为认真做好我院2016年事业单位公开招聘工作人员面试工作，根据《湖北省2016年省直事业单位公开招聘工作人员方案》（鄂人社函〔2016〕150号），现制定我院2016年事业单位公开招聘面试工作实施方案如下：一、面试原则1．坚持公开、平等、竞争、择优的选人用人原则；2．坚持人岗相适的专业要求，分类面试，侧重专业知识能力和综合素质能力；3．坚持为用而考，因岗择人，严格掌握选人、用人标准。二、面试的内容及方法此次面试采用专业试工、结构化面试两种方式进行。（一）专业试工结构化面试前，组织资格审查通过人员到我院相关招聘科室进行3-5天的试工，并成立由科室负责人、业务骨干等3人组成的试工考核小组，严格按照试工 评分标准，对考生进行评分。经协调未在规定时间内参加专业试工的考生视为放弃该环节资格。专业试工成绩满分为100分，该成绩占面试总成绩的60%。（二）结构化面试试题结构1．公共试题2道，主要测查综合分析、语言表达、组织协调、人际交往等通用能力，分数占比为60%；2．专业试题1道，主要测查考生掌握和应用专业知识的能力，分数占比为40%。3．结构化面试成绩满分为100分，当场打分，占面试总成绩的40%。4．各类面试试题均按答题时间每题3分钟掌握。三、面试组织面试工作在省人力资源和社会保障厅的指导监督下进行。（一）面试考官的组成面试小组考官人数为7人。（二）监督员、记分员的组成面试考场设1名监督员，1名记分员（兼记时员），1名核分员。监督员从我院监察科成员中选派；记分员、核分员由我院人事科在组织纪律性强、处事公道正派的人员担任。（三）确定面试考生面试考生确定后，由我院人事科至少在面试前5个工作日对参加面试人员进行资格条件复审。资格条件复审时，面试考生应按照招聘岗位资格条件的要求，提 供本人身份证、准考证、毕业证、学位证等相关证明材料的原件、复印件。经复审不符合招聘资格条件的，取消面试资格，在报考同一岗位人员中按笔试成绩从高分 到低分依次递补。对资格审查合格人员，由我院人事科负责通知合格考生参加面试，并做好有关通知记录。四、面试抽签面试考生事先按招聘岗位进行分组。面试考生必须提前40分钟入闱，按组抽签决定面试顺序。由监督员宣读面试考生守则等规定。五、结构化面试程序（一）面试试题由考场监督人员，2名以上考生验封签字后，当场拆封；（二）引领员负责引导考生进入考场；（三）主考官宣读试题后，记时员开始记时；（四）考生在规定时间内答题，考生答题结束后，各考官按照评分表规定的评分标准进行打分；（五）各考官评分结束后，按照体育计分法则，去掉一个最高分，去掉一个最低分，计算出结构化面试平均分数（保留小数点后2位），由报分员隔位公布，并由考生当场签字确认。六、面试合格分数控制线规定对只有一人参加面试的岗位，实行最低面试合格分数线控制。面试总成绩达到75分以上的（含75分），方可进入考核体检阶段。七、面试时间、地点定于2016年7月11日开始专业试工，2016年8月1日8：30--12:00进行结构化面试。考生需提前40分钟到达指定地点（即7:50前），未在规定时间到达指定地点将视为自动放弃面试资格。面试地点：湖北省直属机关医院住院楼12楼会议室。八、违纪违规处理对考生在考试中违纪违规行为的处理，参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》（人社部第4号令）执行。九、信息发布及政策咨询湖北省卫生和计划生育委员会（http://www.hbwsjs.gov.cn/）为本次公开招聘信息发布和工作网站，请考生注意查看相关信息。政策咨询电话：027-87233672（人事科）监督举报电话：027-87232950 （监察科）附件：湖北省直属机关医院2016年公开招聘面试资格复审通过人员名单.docx2016年7月25日推荐阅读： ·2016年黄石市西塞山区机关招聘聘用制工作人员公告 ·宜昌市智慧办2016年公开招聘工程师公告